Ёж - птица гордая, пока не пнешь - не полетит (с)
Сегодня узнала, что с 20-го января один из наших ребят увольняется.
Хороший парень. Молодой, консультант 2-го года, но из всего младшего персонала наверное самый ответственный. Он пришел к нам 2 года назад из админ департамента помочь с маркетинговыми исследованиями, т.к. это не наша область, а в итоге остался...
Парнишка с дипломом в маркетинге за 2 года так продвинулся в финансах, самостоятельно прошел несколько фин.экзаменов на получение сертификатов, которые даже мне не по зубам - там дохренища учить, сам на свои деньги с довольно маленькой зарплатки записывался на курсы Excel, фин. моделирования и оценку бизнеса... Сейчас он единственный, хотя при этом почти самый неопытный из всех консультантов, с кем я бы с удовольствием согласилась работать над любым проектом, потому что он четко осознает, что значит наша работа, какие могут быть последствия от малейшей ошибки.
И вот он уходит. К конкурентам. В такой же департамент, на такую же позицию, т.е. плюсов никаких, кроме того, что начальство другое. Нашу неадекватную шефиню, которая не разбирается в людях, не умеет мотивировать, а только запугивает и орет, не выдерживают даже самые стойкие и спокойные. Он так и сказал, что уходит из-за постоянного прессинга. Еще бы, кому понравиться по полгода не иметь выходных? Никому. Какому мужику понравится, что мелкая женщина орет на него, обзывает бездельником, тогда как он всю ночь пахал?
Самое интересное, что за ним наверняка потянется цепная реакция, т.к. многих пи*дец на работе уже заебал. Я вижу, что ребята устали, что их все достало. А эта дура ничего не хочет понимать, она думает, что мы и без них справимся. Справиться то справимся, но какой ценой? Спать вместо привычных 4-5 часов по 2-3? Нереально. Она даже не попыталсь его уговорить остаться. Просто заявила "раз хочешь, то уходи", хотя прекрасно знает, что он лучший. Такое ощущение, что она намеренно разваливает департамент. Не понимает, что если не будет людей, то деньги ей никто зарабатывать тоже не будет. И искать новых людей тоже не хочет, говорит, что заебалась новеньких учить, хотя она никого и не учит, а то, что они уходят, так и не вернув проценты за полученные знания - исключительно и полностью ее вина.
Грустно. Это действительно не тот человек, которого легко отпустить - опыта еще мало, но есть огромное желание учиться, есть ответственность, гибкий ум и великолепный характер. Просто на вес золота. Самородок.
Хороший парень. Молодой, консультант 2-го года, но из всего младшего персонала наверное самый ответственный. Он пришел к нам 2 года назад из админ департамента помочь с маркетинговыми исследованиями, т.к. это не наша область, а в итоге остался...
Парнишка с дипломом в маркетинге за 2 года так продвинулся в финансах, самостоятельно прошел несколько фин.экзаменов на получение сертификатов, которые даже мне не по зубам - там дохренища учить, сам на свои деньги с довольно маленькой зарплатки записывался на курсы Excel, фин. моделирования и оценку бизнеса... Сейчас он единственный, хотя при этом почти самый неопытный из всех консультантов, с кем я бы с удовольствием согласилась работать над любым проектом, потому что он четко осознает, что значит наша работа, какие могут быть последствия от малейшей ошибки.
И вот он уходит. К конкурентам. В такой же департамент, на такую же позицию, т.е. плюсов никаких, кроме того, что начальство другое. Нашу неадекватную шефиню, которая не разбирается в людях, не умеет мотивировать, а только запугивает и орет, не выдерживают даже самые стойкие и спокойные. Он так и сказал, что уходит из-за постоянного прессинга. Еще бы, кому понравиться по полгода не иметь выходных? Никому. Какому мужику понравится, что мелкая женщина орет на него, обзывает бездельником, тогда как он всю ночь пахал?
Самое интересное, что за ним наверняка потянется цепная реакция, т.к. многих пи*дец на работе уже заебал. Я вижу, что ребята устали, что их все достало. А эта дура ничего не хочет понимать, она думает, что мы и без них справимся. Справиться то справимся, но какой ценой? Спать вместо привычных 4-5 часов по 2-3? Нереально. Она даже не попыталсь его уговорить остаться. Просто заявила "раз хочешь, то уходи", хотя прекрасно знает, что он лучший. Такое ощущение, что она намеренно разваливает департамент. Не понимает, что если не будет людей, то деньги ей никто зарабатывать тоже не будет. И искать новых людей тоже не хочет, говорит, что заебалась новеньких учить, хотя она никого и не учит, а то, что они уходят, так и не вернув проценты за полученные знания - исключительно и полностью ее вина.
Грустно. Это действительно не тот человек, которого легко отпустить - опыта еще мало, но есть огромное желание учиться, есть ответственность, гибкий ум и великолепный характер. Просто на вес золота. Самородок.
-
-
28.12.2011 в 22:07Удивительное дело. Когда люди уходят из-за неадекватного руководства, толковый эйчар обязательно должен принять меры... Неужели ничего нельзя сделать?
-
-
28.12.2011 в 22:17И сделает там карьеру очень быстро. Проходили(((
Очень печально, что таких людей как ваша шефиня реально очень много. Я в свое время тратила на борьбу с ними кучу нервов и сил.
-
-
28.12.2011 в 22:18есть такой отдел, но никто не говорит же, что уходит из-за нее, потому что не видать им тогда рекомендательного письма, а по отношению к ней меры никто никогда не предпримет, потому что она больше всех приносит доход. Да и подружайки у нее там есть ,сразу же донесут кто и что на нее накатал
-
-
28.12.2011 в 22:24меня вот что больше всего поражает - ведь не дураки же эти люди! образованные, успешные, так почему не видят элементарных вещей7
-
-
28.12.2011 в 22:54Это уже не отдел персонала, а его жалкое подобие.
меня вот что больше всего поражает - ведь не дураки же эти люди! образованные, успешные, так почему не видят элементарных вещей7
Может ЧСВ мешает, может еще что. В принципе, мы с такими людьми старались вести диалог, работать. Не могу сказать, что всегда получалось, но 50/50 точно было.
-
-
29.12.2011 в 04:03так она и будет всю жизнь думать, что ахуенна, а вокруг неё сплошные идиоты